длительность

9 недель

28 апреля

старт

Освойте с нуля профессию HR-менеджера и начните карьеру в IT

Кому подойдет курс

Получить необходимые знания и компетенции для роли HR-менеджера

Перейти из рекрутмента в HR Generalist

Сделать переход в IT-сферу

не связанных с HR

Специалисты из других сфер,

HR, которые хотят перейти в IT
Рекрутеры
Сорсеры
Тимлид-рекрутеры

Специальность: «Управление персоналом»

Оставить заявку

МОДУЛЬ 1. Взаимодействие
с бизнесом и руководителями

МОДУЛЬ 1. Взаимодействие с бизнесом и руководителями

Урок 1.1. Кто такой HR-менеджер в IT?

Урок 1.2. Бизнес модели в IT

Урок 1.3. Роль HR в компании

Урок 1.4. Коммуникация с руководителем

Урок 1.5. Live: Стратегия компании и текущий вектор

МОДУЛЬ 2. Подбор персонала

Урок 2.1. Стратегия подбора

Урок 2.2. Как снять запрос с нанимающего

Урок 2.3. Роли в IT (сотрудники, которых будете подбирать)

Урок 2.4. Поиск кандидатов

Урок 2.5. Работа со сроками и конверсиями

Урок 2.6. Live: Групповая работа по составлению стратегии подбора

МОДУЛЬ 3. Адаптация новых сотрудников

Урок 3.1. Разработка программы онбординга и базы знаний для новичков

Урок 3.2. Разработка системы адаптации и ключевые метрики успешной системы

Урок 3.3. Роль HR, тимлида, ментора в онбординге и адаптации

Урок 3.4. Оформление и доступы

Урок 3.5. Live: Особенности адаптации при разных форматах работы

МОДУЛЬ 4. Управление вовлеченностью и мотивацией

Урок 4.1. Методы измерения вовлеченности

Урок 4.2. Виды мотиваторов, диагностика и практическое применение

Урок 4.3. Искусство встреч «1:1»

Урок 4.4. Финансовая и нефинансовая мотивация

Урок 4.5. Бенефитные программы: разработка и внедрение

Урок 4.6. Стиль управления и личность руководителя: влияние на вовлеченность и мотивацию сотрудников

УРОК 4.7. Live: Бюджетирование системы мотивации под конкретную задачу

МОДУЛЬ 5. Развитие и обучение сотрудников

Урок 5.1. Что такое L&D?

Урок 5.2. Методы оценки

Урок 5.3. Создание системы грейдов

Урок 5.4. Процесс Performance Review и разработка ИПР

Урок 5.5. Система обучения в компании и база знаний

Урок 5.6. Как измерить эффективность обучения

Урок 5.7. Программы наставничества

Урок 5.8. Live: разбор индивидуального плана развития

МОДУЛЬ 6. HR-аналитика и работа с метриками

МОДУЛЬ 7. HR-бренд

Урок 7.1. HR-бренд и EVP. Внутренний и внешний HR-бренд

Урок 7.2. HR-бренд и наём. Портрет целевой аудитории

Урок 7.3. Основные каналы продвижения HR-бренда

Урок 7.4. Оценка HR-бренда, управление репутацией компании

Урок 7.5. Live: Решение кейсов по развитию HR-бренда

МОДУЛЬ 8. Внутренние коммуникации и корпоративная культура

Урок 8.1. Корпоративная культура

Урок 8.2. Диагностика и управление корпоративной культурой

Урок 8.3. Система внутренних коммуникаций: цели, форматы, каналы

Урок 8.4. Культура обратной связи: как собирать и внедрять фидбэк

Урок 8.5. Live: Как сделать так, чтобы изменение внедрилось

МОДУЛЬ 9. Офбординг

Урок 9.1. Процесс увольнения (этический и юридический аспект)

Урок 9.2. Exit-интервью: как организовать, провести и использовать

Урок 9.3. Управление репутационными рисками при увольнении

Урок 9.4. Live: разбор сложных кейсов увольнения

БОНУСНЫЙ МОДУЛЬ 10. IT-профессии (для тарифа PRO и VIP)

Урок 10.1. Типы компаний

Урок 10.2. Этапы разработки продукта/ПО и роли

Урок 10.3. Уровни разработчиков и профессии в IT

Урок 10.4. Какие бывают Backend-разработчики

Урок 10.5. Какие бывают Frontend-разработчики

Урок 10.6. Какие бывают Mobile-разработчики

Урок 10.7. Manual QA и автотестеры

Урок 10.8. Devops-инженеры

Урок 10.9. Разработчики баз данных

Урок 10.10. Data Science инженеры (ML-инженеры, Computer Vision инженеры, Data-инженеры и др.)

Урок 10.11. Системные и бизнес-аналитики

Урок 10.12. Специалисты по безопасности

Урок 10.13. 1С-программисты

Урок 10.14. Product- и Project-менеджеры, Scrum-мастер UI- и UX-дизайнеры

Автор бонусных уроков

Спикер курса

Основатель Академии и кадрового агентства Tech-recruiter. 9 лет опыта в IT-рекрутменте, сорсинге и международном подборе. Обучила более 2 300 человек за 4 года.

Конференции:
HR API, HR Кухня, Съезд наймологов, Skolkovo Startup Village, Index-tech

«Я преподаю в Академии Tech-recruiter, потому что мне близка философия школы — ёмкие концентрированные курсы, которые не дают отсидеться на задней парте »

HR-директор в Purrweb, эксперт Академии Tech-recruiter.
Работает в IT-сфере 10 лет, из них 6,5 лет — IT HR.
Индивидуальный и командный коуч ICF, консультант
по карьере и HR-процессам, ментор HR-специалистов. Вырастила текущую компанию с 40 до 200 человек, сохранив вовлеченность 91 %.

Конференции:
Выступала на многотысячных IT-конференциях в США
и Европе Трижды спикер TeamleadConf, дважды вступала
на HR API.